Práca na dohodu

Pre študentov – stredoškolákov aj vysokoškolákov sa ako najideálnejším typom zmluvy pri zamestnávaní stále ukazuje práca na dohodu. Pre študentov je určený najmä typ dohody – dohoda o brigádnickej práci študenta. Podmienky pri práci na dohodu sa neustále menia a výrazné zmeny nastali najmä v posledných rokoch. Asi najzásadnejšou bolo zavedenie odvodov v roku 2013, čo spôsobilo negatívne ohlasy z radov študentov aj ich zamestnávateľov.

Výhody a nevýhody práce na dohodu

Do roku 2013 poskytovala práca na dohodu výrazné výhody pre ľudí, ktorí uzavreli takúto zmluvu so zamestnávateľov. Najväčšou výhodou ako pre zamestnanca, tak aj zamestnávateľa sa týkala platenia odvodov. Dohodári dovtedy odvody neodvádzali a zamestnávatelia platili len odvody na úrazové a garančné poistenie (1,05%). Zavedením odvodov sa táto výhoda výrazne zredukovala, keďže výnimku z platenia odvodov si môže pri práci na dohodu uplatniť len študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študenta, a to len u jedného zo zamestnávateľov.

 

Výhody zamestnancov pri práci na dohodu:

• brigádujúci študent  pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študenta má možnosť uplatniť si výnimku z platenia odvodov.
• časovo flexibilnejšia
• menej náročná (nie vždy)

 

Nevýhody zamestnancov pri práci na dohodu:

• bez nároku na dovolenku
• bez nároku na stravné lístky
• nejde o pracovný pomer (inak vnímané zamestnávateľom napr. pri pracovnom pohovore ako TPP)
• možnosť rýchleho prepustenia (bez udania dôvodu) – kratšia výpovedná doba
• žiadne odstupné
  
  

Výhody zamestnávateľa pri práci na dohodu:

• možnosť platiť nižšie odvody
• menej povinných benefitov pre zamestnancov
• možnosť rýchlej výpovede (aj bez udania dôvodu)
• nemusí platiť odstupné pri výpovedi
  
  

Nevýhody zamestnávateľa  pri práci na dohodu:

• nutnosť platiť vyššie odvody (platné od 1.1.2013)

 

Práca na dohodu - dohoda o brigádnickej práci študenta

Práca na dohodu môže byť oveľa výhodnejšia, najmä ak ide o zamestnávanie študenta. Študent má právo uplatniť si výnimku z platenia odvodov u jedného zamestnávateľa prostredníctvom čestného vyhlásenia. Pre zamestnávateľa je najvýhodnejšie zamestnať mladého študenta. Okrem toho, že náklady naňho sú nižšie, môže priniesť do firmy nové myšlienky.

Práca na dohodu a odvody

Ako už bolo naznačené v úvode, dohody prešli v posledných rokoch výraznými zmenami najmä v platení odvodov. 1.januára 2013 sa dostala do platnosti novela zákona, ktorá prikazuje platenie odvodov z dohôd. Výrazne sa tak zvýšili náklady zamestnávateľov na zamestnancov pracujúcich na dohodu. Pred rokom 2013 zamestnávateľ za zamestnanca pracujúceho na dohodu odvádzal 1,05%, v súčasnosti to môže byť až 35,2%. Dohodári dovtedy neplatili, od 1. januára 2013 môžu odvádzať odvody až do výšky 13,4% z mesačnej mzdy.

Pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti sa pri odvodoch rozlišuje aj to, či ide o zamestnanca s pravidelným alebo nepravidelným príjmom:

 
Zamestnanec s pravidelným príjmom:

 

Typ poistenia	Zamestnávateľ	Zamestnanec	Celkove
Zdravotné poistenie	10%	4%	14%
Nemocenské poistenie	1,4%	1,4%	2,8%
Starobné poistenie (1.pilier)	14%	4%	18%
Invalidné poistenie	3%	3%	6%
Úrazové poistenie	0,8%	0%	0,8%
Postenie v nezamestnanosti	1%	1%	2%
Garančné poistenie	0,25%	0%	0,25%
Rezervný fond	4,75%	0%	4,75%
Celkove	35,2%	13,4%	48,6%

 

Zamestnanec s nepravidelným príjmom: 

 

Typ poistenia	Zamestnávateľ	Zamestnanec	Celkove
Zdravotné poistenie	10%	4%	14%
Nemocenské poistenie	0%	0%	0%
Starobné poistenie (1.pilier)	14%	4%	18%
Invalidné poistenie	3%	3%	6%
Úrazové poistenie	0,8%	0%	0,8%
Postenie v nezamestnanosti	0%	0%	0%
Garančné poistenie	0,25%	0%	0,25%
Rezervný fond	4,75%	0%	4,75%
Celkove	32,8%	11,0%	43,8%

 

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Odvody v tabuľke platia pre študentov do 18 rokov s príjmom do 68€ a študentov od 18 do 26 rokov s príjmom do 159€ (platné pre rok 2014).

 

Typ poistenia	Zamestnávateľ	Zamestnanec	Celkove
Zdravotné poistenie	0%	0%	0%
Nemocenské poistenie	0%	0%	0%
Starobné poistenie (1.pilier)	0%	0%	0%
Invalidné poistenie	0%	0%	0%
Úrazové poistenie	0,8%	0%	0,8%
Postenie v nezamestnanosti	0%	0%	0%
Garančné poistenie	0,25%	0%	0,25%
Rezervný fond	0%	0%	0%
Celkove	1,05%	0%	1,05%

 

Odvody pre študentov do 18 rokov s príjmom nad 68€ a študentov od 18 do 26 rokov s príjmom nad 159€ (platné pre rok 2014). Odvody sa počítajú až od príjmu nad túto sumu.

 

 

 

Typ poistenia	Zamestnávateľ	Zamestnanec	Celkove
Zdravotné poistenie	0%	0%	0%
Nemocenské poistenie	0%	0%	0%
Starobné poistenie (1.pilier)	14%	4%	18%
Invalidné poistenie	3%	3%	6%
Úrazové poistenie	0,8%	0%	0,8%
Postenie v nezamestnanosti	0%	0%	0%
Garančné poistenie	0,25%	0%	0,25%
Rezervný fond	4,75%	0%	4,75%
Celkove	22,8%	7%	29,8%