Pracovný čas brigádnika
Je prirodzené, že po istom čase, kedy musíš podávať výkon, potrebuješ aj pauzu na oddych a odpočinok. Rovnako tak nemôžeš robiť neurčitú dobu počas dňa, ale potrebuješ aj oddych na spánok a regeneráciu. Nezáleží pri tom či pracuješ ako brigádnik, alebo riadne zamestnaný pracovník. Na prestávku má právo každý pracovník, ktorý odpracuje istý čas. Podrobne je to popísané v zákone, ktorý každý zamestnávateľ musí dodržiavať. V skratke uvedieme, ako ti môže zamestnávateľ stanoviť pracovnú dobu a na akú prestávku máš právo počas pracovnej doby.
- Ak máš menej ako 16 rokov, tvoj týždenný pracovný čas môže byť maximálne 30 hodín, aj v prípade, že pracuješ pre viacerých zamestnávateľov.
- Ak máš od 16 do 18 rokov, tvoj pracovný čas môže byť týždenne maximálne 37, 5 hodiny, aj v prípade práce pre viacerých zamestnávateľov.
- Ak máš viac ako 18 rokov tvoj pracovný čas môže byť týždenne maximálne 40 hodín (pri rovnomernej práci 5 dní v týždni), s prácou nadčas maximálne 48 hodín.
Pracovný čas pre obe skupiny nemôže byť denne dlhší ako 8 hodín.
Nezabudni ale, že ak pracuješ na dohodu o brigádnickej činnosti, môžeš týždenne v priemere odrobiť maximálne 20 hodín ! Tento čas sa spriemeruje za celý rok (teda ak v niektorý týždeň pracuješ viac ako 20 hodín nevadí to v tom prípade, že iný týždeň pracuješ o daný čas menej).
- Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mladistvému zamestnancovi (15-18 rokov) prestávku v trvaní 30 minút, ak súvisle pracoval 4,5 hodiny. Ak sa jedná o prácu, ktorú nemožno prerušiť, musí sa zamestnancovi zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
- Ak máš viac ako 18 rokov máš právo na prestávku v trvaní 30 minút po odpracovaní 6 hodín nepretržitej práce.
- Rozvrhnutie pracovného času musí zamestnávateľ vykonať tak, aby mladistvý zamestnanec mal odpočinok medzi koncom jednej zmeny a začiatkom druhej, minimálne v trvaní 14 hodín v priebehu 24 hodín.
- Zamestnanec nad 18 rokov musí mať medzi koncom jednej zmeny a začiatkom druhej, odpočinok v trvaní minimálne 12 hodín v priebehu 24 hodín.
