Poslal si životopis, absolvoval pohovor a na konci si vypočul vetu: "Ozveme sa vám budúci týždeň." Týždeň sa zmenil na dva, potom na mesiac a telefón stále mlčí. Ak si niečo podobné zažil, nie si jediný. Ghosting sa stal súčasťou dnešného trhu práce a čoraz častejšie sa objavuje aj pri obsadzovaní brigád.
Pre mnohých uchádzačov je nepríjemné najmä to, že nevedia, čo sa stalo. Dostal prácu niekto iný? Zabudli na nich? Alebo sa výberové konanie jednoducho zastavilo? Hoci odpoveď často nepríde, neznamená to, že problém je automaticky na strane kandidáta.
Ghosting už nie je výnimkou
Na dnešnom trhu brigád prebieha množstvo náborov veľmi rýchlo. Firmy dostávajú desiatky až stovky reakcií na jednu ponuku a nie vždy majú kapacity odpovedať každému uchádzačovi. Najmä pri sezónnych brigádach alebo krátkodobých pracovných príležitostiach sa stáva, že komunikácia jednoducho skončí bez vysvetlenia.
Niektoré spoločnosti medzitým zmenia svoje personálne potreby, pozastavia nábor alebo obsadia pozíciu interne. Inde zohráva úlohu nedostatok času či neefektívne nastavené náborové procesy. Pre uchádzača je výsledok rovnaký ,čaká na odpoveď, ktorá nikdy nepríde.
Netreba si to brať osobne
Najťažšou časťou ghostingu býva neistota. Mnohí začnú premýšľať, či na pohovore nepovedali niečo zle alebo či ich životopis nebol dostatočne kvalitný.
Pravdou však je, že výber kandidátov ovplyvňuje množstvo faktorov, ktoré uchádzač nedokáže ovplyvniť. Firma môže hľadať niekoho s inou dostupnosťou, preferovať uchádzača s predchádzajúcou skúsenosťou alebo jednoducho zmeniť svoje plány.
Ak si poslal kvalitný životopis, pripravil sa na pohovor a komunikoval profesionálne, ghosting nemusí hovoriť nič o tvojich schopnostiach.
Čo robiť, keď sa firma neozýva?
Prvým krokom je dať firme primeraný čas. Ak počas pohovoru zaznelo, že sa ozvú do týždňa, pokojne počkaj niekoľko dní navyše. Potom môžeš poslať krátky a slušný e-mail, v ktorom sa opýtaš na stav výberového konania. Takáto pripomienka je úplne bežná a profesionálna.
Ak odpoveď nepríde ani potom, je lepšie posunúť sa ďalej. Nestrácaj čas čakaním na jednu ponuku. Pokračuj v hľadaní brigády, reaguj na ďalšie pracovné ponuky a rozšír svoje možnosti. Čím viac kvalitných reakcií odošleš, tým menší vplyv bude mať jedno nevydarené výberové konanie.
Každá skúsenosť môže pomôcť
Aj keď brigádu nezískaš, pohovor je cennou skúsenosťou. Každý ďalší rozhovor ti pomôže lepšie odpovedať na otázky, zvládnuť stres a pôsobiť sebavedomejšie.
Ak sa dlhšie nedarí nájsť brigádu, oplatí sa pozrieť aj na svoj životopis. Drobné úpravy často výrazne zvýšia šancu, že si ťa personalista všimne. Pomôcť môže moderná tvorba životopisu, ktorá prehľadne predstaví tvoje skúsenosti, zručnosti aj motiváciu.
Rovnako dôležité sú aj komunikačné schopnosti. Mnohí zamestnávatelia dnes pri brigádach nehľadajú len odborné znalosti, ale aj spoľahlivosť, tímovú spoluprácu, iniciatívu či schopnosť riešiť problémy. Práve preto sa oplatí investovať čas do rozvoja mäkkých zručností, napríklad prostredníctvom online soft skills kurzu. Takéto schopnosti využiješ nielen pri pohovore, ale aj počas celej pracovnej kariéry.
Ako sa nenechať ghostingom odradiť
Hľadanie brigády je často maratón, nie šprint. Niektoré firmy odpovedia do niekoľkých hodín, iné až po týždňoch a niektoré sa neozvú vôbec. To však neznamená, že by si mal prestať skúšať ďalšie príležitosti.
Každá odoslaná reakcia, každý pohovor a každá nová skúsenosť zvyšujú tvoje šance nájsť brigádu, ktorá ti bude vyhovovať. Namiesto čakania na jednu odpoveď sa sústreď na to, čo môžeš ovplyvniť ,kvalitne pripravený životopis, dobrú prezentáciu na pohovore, rozvoj svojich zručností a aktívne sledovanie nových ponúk.
Ghosting síce dokáže zamrzieť, no nemusí zastaviť tvoje plány. Na dynamickom trhu brigád je vytrvalosť často rovnako dôležitá ako samotné skúsenosti. Čím aktívnejší budeš pri hľadaní brigády a čím viac budeš pracovať na svojich schopnostiach, tým skôr nájdeš príležitosť, pri ktorej sa ti firma naozaj ozve – a tentoraz s pozitívnou správou.
