Prečo nie je pri pracovnej ponuke vždy uvedený plat?

Prečo nie je plat vždy uvádzaný pri pracovnej pozícii? Samozrejme, každý pracujúci chce byť za svoju snahu primerane odmenený. Otázka mzdy môže ovplyvniť rozhodnutie, nielen pri výbere novej brigády, no aj pri zmene zamestnávateľa.

Hoci rastie počet ponuky práce na internete, akosi záhadne ubúdajú informácie o platových podmienkach, či iných benefitoch pre zamestnancov. V časoch, keď sa výberový proces stáva zložitejším, môže byť nevedomosť o mzde jedným z dôvodov ku zmätenosti a nerozhodnosti zo strany záujemcu. Brigádnik sa snaží napísať excelentný motivačný list či výborný životopis, ktorý posiela zamestnávateľovi. Zistenie, že pláca je pod hranicou jeho očakávania by ho mohla odpudiť a nechcel by viac strácať čas a energiu hlásiť sa na pozíciu. Ak sa zamýšľaš nad dôvodom, prečo nie je plat vždy uvádzaný pri pracovnej pozícii, máme pre teba pár odpovedí.

4 dôvody

Pre zamestnávateľov uvádzanie platu nie je potrebné

Hoci to znie egoisticky, je to pravda. Kedysi bolo nielen pravidlom, ale nutnosťou uvádzať plat v ponuke práce. Záujemcovia o prácu by sa nehlásili na brigádu bez informácie o odmene, pretože takúto ponuku považovali za nedôveryhodnú. No posledných 15 rokov firmy uvádzajú platové podmienky v ponukách práce čoraz menej častejšie. Nepomohla tomu ani kríza, kedy tento trend posilnill. Časy, keď zamestnávatelia využívali uvádzanie platu ako lákadlo na kvalifikovaných záujemcov, sa vymenili za obdobie hromadenia žiadostí o zamestnanie na stole personalistov. So zvýšeným počtom uchádzačov o prácu firmy jednoducho nepotrebovali viac uvádzať informáciu o plate.

Chcú poznať vaše priority

Firemný rozpočet utŕžil mnoho rán po kríze, a to je dôvod k tomu, prečo sa snažia o kompromis. Firma môže ponúkať plat 2,5 eur, hoci pred pätnástimi rokmi plat presahoval 3 eurá. Dôvodom môže byť aj úmysel odhaliť správanie kandidáta, nakoľko má záujem pracovať vo firme a ako úprimne by sa správal pred poznaním detailov o finančnej odmene. Podobne je to aj s kandidátom z malého mesta s omnoho nižšími nákladmi na život, pre ktorého by bolo 2,2 eur za hodinu dostatočne, hoci uchádzač s rovnakými schopnosťami vo väčšom meste by požadoval vyšší plat.

Konkurencia medzi aktuálnym a novým zamestnancom

V ideálnom prípade by všetci zamestnanci mohli zarábať rovnakú sumu peňazí na začiatku svojej kariéry. Realitou sú však odlišné schopnosti, skúsenosti a región, ktoré môžu ovplyvniť výšku mzdy. S ľahkým prístupom k online zverejneným pracovným pozíciám sa aktuálni zamestnanci môžu informovať, koľko je firma ochotná zaplatiť novému uchádzačovi na rovnakú pozíciu. A to môže spôsobiť nepokoj v organizácii.

Konkurencia medzi organizáciou v odvetví

Firmy nechcú vyložiť na stôl svoje karty s výhodami pre zamestnancov konkurencii. Iné organizácie v odvetví by mohli vyhľadať a zamerať sa na tie benefity, ktorými by mohli motivovať pracovníkov k výmene zamestnávateľa. To môže narušiť stabilitu nejednej firmy, najmä ak je v ohrození, že ich top zamestnanci prejdú do inej firmy.

Čo robiť, ak plat nie je zverejnený na pracovnej ponuke:

Príležitosť vyjednávať o plate

Veľa uchádzačov o prácu sa hanbí opýtať na to, ako si bude firma ceniť jeho schopnosti či výkon. Zabudni na rady, že sa “to nepatrí”. Je priam dôležité vedieť, ako zamestnávateľ tvoje vzdelanie a skúsenosti ohodnotí. Vedomosť, koľko by si mohol zarábať by mala byť prvou informáciou, keď rozmýšľaš o zmene brigády.

Rob výskum

Existuje mnoho systémov, kde si môžeš pozrieť priemerné platy na špecifických pozíciach. Pochopenie, kde sa organizácia so svojimi platmi v rámci odvetvia pohybuje, pomáha uchádzačom robiť rozumnejšie rozhodnutia, disponovať lepšími argumentami pri vyjednávaní, či plánovať postup v kariére.

Riskuj

Úspešní ľudia excelujú v riskovaní a skúšaní nových vecí. Ak sa hlásiš do práce, vymysli čo najlepší motivačný list a životopis, hoci aj bez vedomia o plate, najmä ak ide o prácu, po ktorej túžiš. Nástupný plat nemusí byť perfektný, príležitosť nadviazať nové užitočné kontakty a absolvovať pohovor s rôznymi ľuďmi ti len pomôže zvýšiť tvoju konkurencieschopnosť na trhu práce. Šanca hovoriť s personálnym manažérom a ľuďmi zvnútra firmy ti dá možnosť nahliadnuť do zákutí všeobecných výhod a odmien pre zamestnancov a najmä do procesu prijímacieho pohovoru.

Každý podnik je odlišný a hoci čoraz viac ubúda informácii o platových podmienkach na inzerátoch, existuje mnoho spôsobov ako pochopiť, od čoho závisí plat na jednotlivých pozíciách. Vďaka skúsenostiam s vyhľadávaním brigády si vytvoríš najlepší motivačný list a životopis, ktorý zvýši šance na oslovenie viacerými spoločnosťami. Nezabúdaj na pravidlo: „rob, čo ťa napĺňa, peniaze ťa budú nasledovať.“