Stiahni si vzor dohody vo formáte DOC
Práva brigádnika
Brigádnik ako aj zamestnávateľ má isté práva a povinnosti, ktoré pri svojej činnosti musí dodržiavať, a ktorými sa musí riadiť. Týkajú sa viacerých oblastí – pracovná zmluva, odmeňovanie, výpoveď, pracovná doba, BOZP a pod.Dohoda o brigádnickej práci študenta
Pracovná zmluva
Dohoda o brigádnickej práci študenta je zmluvný vzťah medzi študentom a zamestnávateľom. Dokladom o vzniku tohto vzťahu je pracovná zmluva, ktorá musí byť v každom prípade písomná (inak je neplatná). Okrem toho musí pracovná zmluva obsahovať:
- dohodnutý druh práce
- dohodnutú odmenu za vykonanú prácu (výška odmeny nie je limitovaná)
- dohodnutý rozsah pracovnej doby ako aj termín, na ktorý sa uzatvára
- dohodnutý spôsob jej skončenia
- strany si môžu dohodnúť aj iné podmienky, ktoré sa v zmluve uvedú
Štatút študenta je brigádnik povinný zdokladovať „potvrdením o návšteve školy“. Je súčasťou (prílohou) písomnej zmluvy o brigádnickej práci študenta. Brigádnik, ktorý so zamestnávateľom podpíšu pracovnú zmluvu, má právo na jedno vyhotovenie tejto zmluvy.
Odmeňovanie
Otázku odmeňovania rieši písomná pracovná zmluva, ktorú by mal brigádnik podpísať ešte pred nástupom na brigádu. Brigádnik má právo na spravodlivú odmenu za vykonanú prácu. Túto odmenu môže zamestnávateľ skrátiť, ak práca nebola vykonaná podľa dohodnutých podmienok.
Pracovný čas
Pracovná doba ako aj prestávka na odpočinok a jedenie je stanovená zákonom, a tak je zamestnávateľ povinný ju dodržiavať. Viac o pracovnom čase brigádnika píšeme v inej sekcii poradne.
