do:
Eur / hod.

Ako sa menia očakávania mladých zamestnancov?

Ako sa menia očakávania mladých zamestnancov?

30.04.2024

Mladá generácia zamestnancov, postupne preberá kontrolu nad pracovným trhom. Ako si ich získať a udržať?

Mladí zamestnanci, nazývaní aj „Generácia Z“ alebo „Millennials“, postupne preberajú vládu nad pracovným trhom. S ich príchodom sa menia aj očakávania voči zamestnaniu a pracovnému životu. Rastúci dôraz na flexibilitu, technológie a hodnoty spoločenskej zodpovednosti ovplyvňuje, čo mladí ľudia hľadajú vo svojich pracovných skúsenostiach.

 

1. Flexibilita
Jedným z najvýraznejších rozdielov v očakávaniach mladých zamestnancov je ich túžba po flexibilite. Generácia Z uprednostňuje možnosť práce na diaľku, flexibilný pracovný čas a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Technologický pokrok umožňuje ľuďom pracovať z akéhokoľvek miesta, čo dáva mladým zamestnancom väčšiu slobodu v organizácii ich pracovného dňa.

 

 Plán

2. Technologické nástroje
Vyrastajúci vo svete technológií, Generácia Z má vysoké očakávania voči technologickým nástrojom vo svojich pracovných prostrediach. Očakávajú, že budú mať prístup k najnovším aplikáciám a softvéru, ktoré im umožnia efektívne a rýchlo vykonávať svoju prácu. Zamestnávatelia, ktorí investujú do moderných technologických riešení, prilákajú a udržia si mladých talentovaných jedincov.

 

3. Zodpovednosť voči spoločnosti
Mladí ľudia vyjadrujú stále väčší záujem o spoločenskú zodpovednosť a udržateľnosť. Pre nich nie je len dôležité, čo robia v práci, ale aj to, akým spôsobom ich zamestnávateľ prispieva k spoločnosti a životnému prostrediu. Zamestnávatelia, ktorí sa aktívne zaujímajú o udržateľné riešenia a zapájajú sa do dobrovoľníckych aktivít, budú pravdepodobne atraktívnejší pre mladých zamestnancov.

 

4. Rozvoj a vzdelávanie
Mladí ľudia chcú neustále rásť a rozvíjať sa vo svojich kariérnych drahách. Preto očakávajú, že ich zamestnávatelia im poskytnú príležitosti na ďalšie vzdelávanie a rozvoj. Programy mentorstva, možnosti účasti na školeniach a financovanie odborného rozvoja sú pre nich dôležitými faktormi pri výbere zamestnávateľa.

 

 Rozvoj

5. Kultúra a hodnoty
Nakoniec, mladí zamestnanci kladiu veľký dôraz na firemnú kultúru a hodnoty. Chcú pracovať v prostredí, kde sa cítia ako súčasť tímu, kde sa ich názory a myšlienky rešpektujú a kde panuje atmosféra vzájomnej podpory. Zamestnávatelia, ktorí budujú inkluzívne pracovné prostredie a podporujú rozmanitosť, budú pre mladých zamestnancov cennejší.

 

 Hodnoty

Očakávania mladých zamestnancov sa menia v súlade s technologickým pokrokom a spoločenskými zmenami. Zamestnávatelia, ktorí sú otvorení novým trendom a prispôsobujú sa potrebám Generácie Z, budú mať väčšiu šancu na získanie a udržanie si mladých talentovaných jedincov vo svojich organizáciách.

  • Registrácia
    • Ako brigádnik (hľadám brigádu)
    • Ako zamestnávateľ (ponúkam brigádu)
Get it on Google play

Aktuality

02.10.2024

Máme pre teba novinku: Online životopis

Brigada.sk prináša ďalšiu zo svojich praktických služieb pre brigádnikov. Práve teraz je to nová služba na tvorbu online životopisov. Čo všetko v sebe skrýva a ako ti bude nápomocná?

Čítať viac

Objednajte si zobrazenie svojho
loga do pozície TOP
a zvýraznite svoju firmu.

Zvýraznite si svoju brigádu

a označte ako ju TOP.

Zobrazí sa vám na

popredných miestach.

Pridaj si túto brigádu medzi

obľúbené, avšak najskôr sa

musíš prihlásiť na portáli

Ak sa chceš nahlásiť

na túto brigádu musíš

byť na portáli prihlásený

Nová brigáda

TOP brigáda

Občianska inzercia

Zverejnite svoju brigádu na portáli,

najskôr sa však musíte

zaregistrovať a prilásiť.

Potrebujete brigádnika?
Zaregistrujte sa a pridajte
dopyt personálnym agentúram.

Vyhľadajte si brigádnikov

v databáze životopisov,

služba je spoplatnená.

Zaregistrujte sa a požiadajte

o zaradenie do katalógu.

Pridávať brigádu môže

len zamestnávateľ :)

Zadať dopyt môže

iba zamestnávateľ :)

Vyhľadávať v databáze

brigádnikov môže iba

zamestnávateľ :)

Zverejnite svoju brigádu na portáli,

jednu môžete inzerovať zadarmo.

Potrebujete brigádnika?
zadajte svoj dopyt
personálnym agentúram.

Vyhľadajte si brigádnikov

v databáze životopisov,

služba je spoplatnená.

Táto funkcia je určená len

pre zamestnávateľov.

Objednajte si zobrazenie svojho
loga do pozície TOP
a zvýraznite svoju firmu.

Táto funkcia je určená len

pre zamestnávateľov.

Zvýraznite si svoju brigádu

a označte ako ju TOP.

Zobrazí sa vám na

popredných miestach.

Táto funkcia je určená len

pre zamestnávateľov.

Zaregistrujte sa a požiadajte

o zaradenie do katalógu.

Číslo udáva počet brigád, ktoré sa vam aktívne zobrazujú zo všetkých vami zadaných brigád, s ohľadom na počet zaplatených inzerátov.

Číslo udáva počet brigád, ktoré ste si zadali do systému avšak nie všetky sa musia zobrazovať.

Číslo udáva počet vašich brigád označených ako TOP, ktoré sa zobrazujú na popredných miestach.

Objednajte si zobrazenie loga vašej spoločnosti

Vypočítaj si výplatu, dane a odvody

Inzercia brigád súkromných osôb. Vo výsledkoch vyhľadávania sa nezobrazia ponuky podnikateľov a právnických osôb (firiem).

Max. veľkosť súboru 2Mb. Povolené typy súborov: doc, docx, pdf, txt, rtf, odt

Na tomto mieste je možné reagovať na životopis