Prečo sa zamestnanci nechcú vrátiť do práce?
Každý, kto pracoval počas pandémie prevažne z domu si musel vytvoriť svoj osobný režim, ktorý mu zaručoval stabilitu a stály pracovný režim. Počas tohto času, si viacerí zvykli na svoje domáce pracovné prostredie a aj si ho prispôsobili na tieto podmienky.
Za pozitívum práce z domu sa rátala najmä jeho flexibilita a ťažili z nej aj tí, ktorí sprvu nepovažovali tento spôsob práce za výhodný. Väčšina z ľudí si zvykla na to, že môžu viac času tráviť so svojou rodinou, našli si nové hobby – prácu v záhradke, prečítali viac kníh, začali maľovať, písať, dožičili si domáceho miláčika alebo varili a kváskovali.
Po niekoľkých mesiacoch izolácie je pochopiteľné, že nielen pre zamestnancov, ale i brigádnikov, študentov a žiakov je ťažké navrátiť sa do pôvodného režimu.
Ako reagujú zamestnávatelia?
Samozrejme, zamestnávatelia si uvedomujú, že spokojnosť zamestnanca sa rovná dobrej prosperite a vyššiemu výkonu v práci. Neotáľajú a snažia sa úzkosti z návratu do práce zamestnancom, čo najviac uľahčiť. Preto prišli s nápadom tzv. hybridného modelu pracovného režimu:
Ide akoby o medzistupeň medzi stálou prácou z domu a prácou v kancelárii. Podľa všetkého by mal uľahčiť lepšie si navyknúť na pracovné prostredie a pomaly si zvykať na celodenný pobyt opäť v pôvodnom pracovnom režime. Existuje niekoľko variácií, ktoré zamestnávateľ môže využiť:
Napríklad, že firma bude naďalej pracovať na diaľku, s výnimkou niektorých kľúčových zamestnancov. Kancelárie budú otvorené a zamestnanci ich podľa potreby budú môcť navštíviť. Komunikácia bude prebiehať online.
Ak sa však zamestnávateľ bráni tejto možnosti a chce využívať pracovné priestory aspoň polovične, vytvorí plán, v ktorom zamestnanci chodia do práce/ do kancelárie, iba niekoľkokrát do týždňa, nie celý týždeň, ako bolo zyvkom.
Tretím spôsobom, je že naplno využije aj svoje priestory aj prácu z domu, pričom povinnosťou bude vo výnimočných situáciách navštevovať aj kanceláriu. V pracovných priestoroch sa budú v prvom rade nachádzať lídri a manažéri.
Ako sa vám pozdáva novodobé, i keď už dávno objavené, možné riešenie návratu do kancelárii? Brali by ste, keby bolo umožnené naďalej pracovať prevažne z domu, alebo vás takéto podmienky skôr obmedzovali?
