Pracovné pohovory sú pre väčšinu z nás veľmi stresujúce chvíle, zbytočne sa nevyľakaj, ak vieš, že bude nasledovať test osobnosti. Nie je to nič negatívne, je to test, ktorý má poukázať na tvoju skutočné povahové charakteristiky. Ide o to, že ak si zamestnávatelia plánujú niekoho zamestnať na dlhší čas, je logické, že chcú vybrať správne.
O aké testy ide?
MBTI (Myers-Briggs Type Inventory)
Ide pravdepodobne o najviac rozšírený test osobností. Svoju inšpiráciu pobral od staršieho vypracovaného testu od Carla Junga. Dnes je známy tým, že dokáže rozlíšiť 16 typov osobností.
Sústredí sa na to:
- Ako prijímaš vonkajšie podnety
- Ako prijímaš informácie
- Ako robíš rozhodnutia
- Ako si organizuješ život
Tento test je však obšírnejší a zahŕňa viacero povahových znakov, ako je napríklad zistenie, či si introvert alebo extrovert, či dávaš prednosť citu pred rozumom alebo naopak.
DISC
Ide o druhý veľmi obľúbený test, ktorý sa zaoberá základnými 4 kategóriami, ktoré majú zastávať naše správanie. Pomáha ti určiť hlavné smery, v ktorých si dobrý a v ktorých zamestnaniach by sa ti malo dariť.
- Dominancia (Dominance)
(priamy, dobre rieši problémy, vysoké ego, silná vôla...)
- Vplyv (Influence)
(analytický, má rád svoje súkromie, systematický, zaťažený na fakty...)
- Stálosť (Steadiness)
(dobrý poslucháč, dôverčivý, tímový hráč, chápavý...)
- Svedomitosť (Conscientiousness)
(inšpiratívny, zábavný, impulzívny, optimista...)
Ako všetky iné osobnostné testy, ani tieto nie sú 100%. Pravda je taká, že každý máme kúsok všetkých typov, rozdieľ je v tom, že každému vyniká iná vlastnosť.
Na čo sa budú sústrediť?
V prvom rade, či sa hodíš na pozíciou, na ktorú sa hlásiš. Je známe, že isté zamestnania vyžadujú aj konkrétne vlastnosti. Aby sa teda zamestnávatelia vyhli pretvárke na pohovore, najlepšie to zistia tým, že ti dajú vyplniť test.
Druhým dôvodom je tvoja kompatibilita s potenciálnymi kolegami a prostredím. Vzťahy na pracovisku musia fungovať a nejde iba o to, aby zamestnanci mali spoločné meno firmy, pod ktorou pracujú, ale isté povahové vlastnosti, aby spolu mohli vychádzať.
A tretím dôvodom je komunikácia a práca s ľuďmi. Dobrá a slušná komunikácia je základ v pracovnom prostredí. Nejde iba o komunikáciu s klientmi, ale aj bežná prax s kolegami a šéfom. S komunikačnými schopnosťami sa samozrejme spája aj riešenie konfliktov, vynaliezavosť a kolaborácia s tímom.
Nemaj obavy
Nejde o skúmanie tvojho osobného života ani intímnych informácií. Tieto testy sa nikdy nedajú vyplniť zle- ide o to, aby si podal, čo najúprimnejšiu správu o sebe samom a nechal aby o tom rozhodli ľudia, ktorí pozíciou, ktorú chceš, poznajú. Určite je to lepšie, než sa neskôr v tejto práci trápiť.
Taktiež tento test neber príliš vážne, pravdepodobne zachytíš iba veľmi malú časť toho, kto skutočne si. Ide skôr o základný záber tvojej povahy a osoby, na ktorú sa celý test bude sústrediť.
Urob si tieto testy aj ty sám doma!
Zaujíma ťa, ktorý typ môžeš byť ty? Nie je vôbec ťažké pohľadať takéto testy na internete. Stačí si vyhľadať a spraviť. Nemusí to byť iba forma zábavy, taktiež ti to môže napovedať o dosť viac o tom, čo by ti mohlo v zamestnaní vyhovovať.
Držíme palce
